Aktuelles
Gesundheitstag 2022 am Loher Nocken
Selbstachtsamkeit und Stressbewältigung standen beim ersten Gesundheitstag am Loher Nocken im Fokus, eine Veranstaltung im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Als eine Art Kick-Off-Veranstaltung zum Einstieg in weitere gesundheitsfördernde betriebliche Maßnahmen konnte der erste Gesundheitstag für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Ev. Stiftung Loher Nocken verstanden werden. Die in Kooperation mit der AOK NordWest durchgeführte Veranstaltung fand am Montag, 24.10.2022 im Festsaal der Stiftung statt.
In ihrem Vortrag stellte die Expertin für Burnout-Prävention und Stressbewältigung, Marlies Grasmann, verschiedene Methoden der Achtsamkeit vor, um besser mit Stress und Hektik umgehen zu können. Neben einer kurzen Achtsamkeitsübung in Form einer gemeinsamen Sitzmediation warb sie dafür, Mini-Übungen im Alltag zu verankern, das eigene Handeln und Leben bewusster wahrzunehmen, immer mal wieder kurz zur Ruhe zu kommen, um Energie zu tanken.
Parallel wurde von der AOK ein individueller Cardio-Scan angeboten, bei dem der persönliche Stressfaktor und das Fitnesslevel analysiert wurde. In der "Entspannungsoase" konnten Interessierte über Autosuggestion eine kurze Tiefenentspannung erleben. Abgerundet wurde das Programm mit verschiedenen Informationsmöglichkeiten rund um das betriebliche Gesundheitsmanagement und zu entsprechenden Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung wie Gesundheitskurse und Präventionsprogramme.
Nach einer bereits erfolgten Mitarbeiterbefragung zu Belastungen am Arbeitsplatz und zur Mitarbeiterzufriedenheit ist der Gesundheitstag eine weitere Maßnahme eines umfangreichen betrieblichen Programms zur Gesundheitsförderung, bevor es ab Dezember in die Workshop-Phase geht. Darin wird auf Leitungs- und Gruppenebene eine detaillierte Arbeitssituationsanalyse mit Verbesserungsvorschlägen erarbeitet.
Der Gesundheitstag wurde von der Arbeitsgruppe „Betriebliches Gesundsheitsmanagement - BGM“ zusammen mit Frau Frigga Maßholder vom Kooperationspartner AOK organisiert und durchgeführt.
Weitere Informationen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung finden Sie auf der Website der AOK NordWest (externer Link).
Klettersaison-Abschluss 2022
Hochseilgarten- und Bungee-Saison endet mit schönem Fest
Am Donnerstag, den 20.10.2022 wurde am Loher Nocken wieder der traditionelle Saisonabschluss des Hochseilgartens und des Bungeeteams gemeinsam gefeiert. Das Trainer-Team des Hochseilgartens und das Bungeeteam öffnete das Klettergerüst und die mobilen Geräte noch einmal für die Kinder und Jugendlichen der Stiftung Loher Nocken, die an diesem Nachmittag wieder viel Spaß hatten.
Während der Saison findet immer donnerstags die Kletter AG statt, bei der im Rotationsprinzip die interessierten Kinder und Jugendlichen aus den unterschiedlichen Wohn- und Tagesgruppen teilnehmen. Außerdem ist der Hochseilgarten immer wieder für verschiedene Sonderveranstaltungen geöffnet. Traditionell beginnt und endet die Saison mit einem tollen Fest am Hochseilgarten.
Mutige Kinder und auch einige Mitarbeitende nutzten die Gelegenheit, mit der langen Seilrutsche über das Wiesengelände zu fliegen.
Darüber hinaus stand auch das beliebte Bungee-Trampolin und das Spielmobil des Bungeeteams für die jungen Besucher zur Verfügung. Das Bungeeteam war in diesem Jahr wieder auf etwa 30 Veranstaltungen vertreten - sowohl am Loher Nocken als auch bei zahlreichen externen Festen in der Umgebung.
Die Kletter-Saison startet zwar erst wieder im April nächsten Jahres, aber komplett in den Winterschlaf geht der Hochseilgarten noch nicht: Das Trainerteam plant im November ein besonders Event für die Kinder, ein Flutlicht- bzw. Vollmondklettern sowie eine Übernachtung in einer Kletterhalle!
Die Evangelische Stiftung Loher Nocken setzt seit vielen Jahren auf eine vielfältige Förderung von Bewegung, Spiel und Sport, um herausfordernde Erlebnisse und motivierende Elemente im Alltag der Kinder und Jugendlichen zu schaffen. Mit dem eigenen 12 Meter hohen Klettergerüst auf dem Kinder-Campus-Gelände sowie mehrerer mobiler Spiel- und Sportgeräte hat die Stiftung Loher Nocken dafür ideale Rahmenbedingungen eingerichtet.
Weitere Informationen:
Der Hochseilgarten am Loher Nocken
Prädikat "Familienfreundliches Unternehmen"
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Evangelische Stiftung Loher Nocken wurde am 29.09.2022 erneut vom Kompetenzzentrum Frau und Beruf Märkische Region der agentur mark GmbH mit dem Prädikat „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet.
Damit konnte die Stiftung Loher Nocken die Jury auch in diesem Jahr von der familienfreundlichen Unternehmenskultur überzeugen und wurde deshalb nun erfolgreich rezertifiziert. Der Personalleiter der Stiftung Loher Nocken, Markus Erdhütter, nahm die Auszeichnung bei einer Veranstaltung im Restaurant Rufes am Brunnen in Schwelm entgegen.
Das Prädikat, das die Einrichtung bereits seit 2016 tragen darf, steht für Maßnahmen und Strukturen zur Vereinbarung von Beruf und Familie, die permanent gelebt und weiterentwickelt werden.
Gerade für junge und oftmals weibliche Fachkräfte in sozialen Einrichtungen kann die Familienfreundlichkeit bei der Auswahl des Arbeitgebers entscheidend sein. Aber auch Beschäftigte, die Kinder betreuen oder Angehörige pflegen, können davon profitieren und weiterhin engagiert ihrer Arbeit nachgehen.
Berücksichtigung der individuellen Lebenslagen der Mitarbeitenden
Somit steht bei der Stiftung Loher Nocken das Thema Familie und in der Folge die Vereinbarkeit mit dem Beruf häufig im Mittelpunkt der Personalplanung. Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit oder Kinderbetreuung verlangen ein hohes Maß an Flexibilität in der Personalplanung. Gemeinsam mit den Mitarbeitenden werden individuelle Lebenslagen berücksichtigt und passende Lösungsmodelle gefunden, die für die jungen Eltern und für die Teams unserer Jugendhilfe-Angebote tragbar sind. Neben der Möglichkeit der Selbstbestimmung bei der Wochenarbeitszeit wird beispielsweise versucht, den Mitarbeitenden mit reduzierten Wechselschichten, oder, wenn möglich, mit Homeoffice-Lösungen entgegenzukommen.
„Wir möchten als Teil unserer Unternehmenskultur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv dabei unterstützen, Beruf und Familie besser in Einklang zu bringen und gleichzeitig die Gesundheit der Beschäftigten fördern“, erläutert Markus Erdhütter.
So setzt die Stiftung Loher Nocken seit 2021 zusammen mit dem Kooperationspartner AOK ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement-Programm um. Dies beinhaltet zum einen die kontinuierliche Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und von Belastungsfaktoren, zum anderen finden Workshops statt, um die Mitarbeitenden zu entlasten und gesundheitlich zu fördern. Ein zentrales Thema bei der Mitarbeiterzufriedenheit ist auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wir sind stolz darauf, das Prädikat weiterhin tragen zu dürfen und bedanken uns bei allen Beteiligten, die den Zertifizierungsprozess unterstützt haben und in unterschiedlichen Funktionen unser Unternehmen familienfreundlich mitgestalten!
Bild: Bei der Verleihung des Prädikats Familienfreundliches Unternehmen 2022: Markus Erdhütter nimmt das Zertifikat stellvertretend für die Ev. Stiftung Loher Nocken entgegen.
Weitere Informationen:
Job-Rad als familienunterstützendes Angebot zur Förderung der Mobilität
Unser Qualitätsmanagement ist nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert.
Energetische Maßnahmen an der Loher-Nocken-Schule
Aufwändige Deckensanierung während der Herbstferien
In den Herbstferien wurde die schulfreie Zeit wieder genutzt, um notwendige Sanierungsarbeiten in der Loher-Nocken-Schule durchzuführen. Es wurde die Raumdecke des Hauptgangs im 2. Obergeschoss des Schulgebäudes erneuert und gedämmt, vor allem um Energie zu sparen bzw. die Energie effizienter zu nutzen.
Daher wurde die komplette Deckenverkleidung des Flurs unterhalb der Flachdachkonstruktion samt alter Dämmwolle entfernt und mit modernen, hochdämmenden Materialien versehen. Außerdem wurden frische Deckenpaneele eingesetzt, neue energiesparende LED-Lichtelemente und weitere Elektrik für Lautsprecher und Sicherheitssysteme verlegt.
Dank geht an die Herbers GmbH Bauunternehmung sowie an unser Haustechnik-Team für die termingerechte Umsetzung der umfangreichen Arbeiten.
Das Loher Nocken Fortbildungsprogramm 2023
Die Stiftung Loher Nocken unterstützt die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seines Personals mit maßgeschneiderten und innovativen Lern- und Fortbildungsangeboten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in ihrer individuellen Entwicklung gefördert und praxisnah geschult.
Die Qualität der pädagogischen Arbeit ist das Fundament für eine gelingende Lebensentwicklung der in unserer Einrichtung lebenden Kinder, Jugendlichen, Mütter und Väter. Mit dem neuen Fortbildungsprogramm 2023 möchten wir dieses Fundament kontinuierlich stärken, indem wir unsere Mitarbeitenden mit passenden Schulungen durch erfahrene Fachexperten unterstützen.
Vorteile unserer Inhouse-Trainings:
- Mehr Handlungssicherheit in herausfordernden Situationen
- Erfahrungsaustausch und Networking des Mitarbeiter-Teams untereinander
- Motivation und frische Ideen für die tägliche Arbeit
Hier einige Highlights des umfassenden Programms hausinterner Fortbildungen 2023:
- "Beteiligung konkret mitgestalten – Partizipative Weiterentwicklung in der Jugendhilfe": Ein gemeinsamer Workshop von Mitarbeitenden UND bewohnenden Kindern und Jugendlichen mit Prof. Dr. Mechthild Wolff
- "Einführung in die traumapädagogischen Möglichkeiten der Traumabearbeitung – Pädagogische Hilfestellungen für schwer belastete Mädchen und Jungen"
- "Arbeit mit Kindern psychisch kranker Eltern – Entlastungs- und Stärkungsmöglichkeiten für Kinder": Seminar mit Carolin Schlewinski
